Die Nichterwerbstätigkeit ging gegen Ende des letzten Jahres um 113.000 zurück, da die Langzeitkrankheiten zurückgingen und Frührentner sich für eine Arbeit zur Verfügung stellten.Die Regierung kann die Stagflation mit einem von zwei Heilmitteln angehen

key

Es gab keinen plötzlichen Zusammenbruch wie während der globalen Finanzkrise von 2008.

Es gibt ein paar Komplikationen, wie die neuesten Zahlen des Amtes für nationale Statistik zeigen. Die Nichterwerbstätigkeit ging gegen Ende des letzten Jahres um 113.000 zurück, da die Langzeitkrankheiten zurückgingen und Frührentner sich für eine Arbeit zur Verfügung stellten.

Die Regierung kann die Stagflation mit einem von zwei Heilmitteln angehen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Mel Stride, der Arbeits- und Rentenminister, prüft, ob strengere Leistungsregeln erforderlich sind, um Menschen von der Sozialhilfe in die Arbeit zu bringen.

vergangene Newsletter-Aktion überspringen

Melden Sie sich noch heute bei Business an

Machen Sie sich bereit für den Arbeitstag – wir weisen Sie jeden Morgen auf alle Wirtschaftsnachrichten und Analysen hin, die Sie benötigen

Datenschutzhinweis: Newsletter können Informationen über Wohltätigkeitsorganisationen, Online-Anzeigen und von Dritten finanzierte Inhalte enthalten. Die Tatsache, dass die Arbeitslosigkeit zu steigen begonnen hat, deutet auf eines hin: Das wird weh tun.

. In den letzten drei Monaten des Jahres 2022 gab es kein Wachstum, während die jährliche Inflation bei über 10 % lag. Dadurch könnte die Kinderbetreuung günstiger werden. Höchstwahrscheinlich wird es eine Kombination beider Ansätze geben. Die Zahl der Arbeitssuchenden stieg, während die Zahl der Stellenangebote sank.

Die britische Wirtschaft leidet unter einem Lehrbuchfall der Stagflation, und die Symptome zeigen sich deutlich in den jüngsten Arbeitsmarkttrends. Meistens horten sie Personal, stellen statt Vollzeitkräfte Teilzeitkräfte ein und zahlen ihren Arbeitern mehr. Sie könnte beispielsweise die Rentenregelungen ändern, um mehr Frührentner wieder in den Beruf einzugliedern. Die Folgen der Pandemie haben sich auf das Arbeitskräfteangebot ausgewirkt, vor allem weil Arbeitnehmer in den höheren Altersgruppen ihre Arbeit aufgegeben haben, entweder aus freiem Willen oder aufgrund einer Langzeitkrankheit. Versuche der Bank of England, den Inflationsdruck durch höhere Zinsen zu mindern, schlagen sich in einem niedrigeren Aktivitätsniveau nieder – aber nur langsam. Die neuesten Daten zu Nichterwerbstätigkeit und Entlohnung deuten bereits darauf hin, dass der Arbeitsmarkt an der Reihe ist. Im Privatsektor betrug das Gewinnwachstum 7,3 %.

Diagramm

Der Arbeitskräftemangel hat es einigen Arbeitnehmergruppen erleichtert, höhere Löhne zu erreichen. Erstens kann sie versuchen, den Druck zu höheren Löhnen zu mindern, indem sie Maßnahmen zur Erhöhung des Arbeitskräfteangebots ergreift. Trotzdem halten die Löhne im Privatsektor nicht mit den Preissteigerungen Schritt, und der daraus resultierende Druck auf die Realeinkommen ist ein wichtiger Faktor für die schleppende Wirtschaftslage. Es sieht aus wie ein komplexes Bild. Wir verwenden Google reCaptcha zum Schutz unserer Website und es gelten die Datenschutzbestimmungen und Nutzungsbedingungen von Google.

nach Newsletter-Promotion

Die Alternative besteht darin, dass die Bank of England die Zinsen weiter erhöht, bis höhere Zinsen zu höherer Arbeitslosigkeit und weniger Aufwärtsdruck auf die Löhne führen. Auch dies ist nur das, was angesichts der Probleme, mit denen viele Menschen über die Runden kommen müssen, zu erwarten ist. Beschäftigte im öffentlichen Sektor sind stärker betroffen als Beschäftigte im Privatsektor, was zu weit verbreiteten Arbeitskämpfen führt.

Es gibt jedoch Anzeichen dafür, dass Menschen, die zuvor inaktiv waren – weder arbeiten noch aktiv nach einer Stelle suchen – auf den Arbeitsmarkt zurückkehren. Bisher hat sich der Arbeitsmarkt als bemerkenswert widerstandsfähig erwiesen, aber das wird nicht von Dauer sein. Die in der Wirtschaft geleisteten Arbeitsstunden gingen zurück, während die durch Streiks im Jahr 2022 verlorenen Tage die höchsten seit 1989 waren.

Tatsächlich ist die Diagnose einfach. Das jährliche Wachstum der regulären Vergütung – ohne Boni – lag in den drei Monaten bis Dezember bei 6,7 %. Obwohl die Zahl der offenen Stellen seit letztem Sommer gesunken ist, liegt sie immer noch deutlich über dem Niveau vor der Pandemie.

Unternehmen und Mitarbeiter reagieren auf vorhersehbare Weise auf diese Trends. Sie könnte den Rat der britischen Handelskammern einholen und die Mangelberufsliste reformieren, um es Unternehmen zu erleichtern, offene Stellen außerhalb des Vereinigten Königreichs zu besetzen, wenn sie vor Ort keine Mitarbeiter einstellen können. Unternehmen blicken über die derzeitige wirtschaftliche Abschwächung hinaus und fragen sich, ob sie in Zukunft in der Lage sein werden, Arbeitnehmer zu ersetzen, wenn sie sie jetzt entlassen Der britische Arbeitsmarkt kann den Auswirkungen der Stagflation nicht mehr lange standhalten | Wirtschaftspolitik